Très peu sont prêts à retourner au bureau à temps plein.
DÉVELOPPEMENT - Cinq tendances à garder en tête.
DÉVELOPPEMENT - Faut-il vraiment exiger le retour des employés?
Le montant maximal admissible passe de 400 $ à 500 $ par année.
Le lieu de résidence sera-t-il pris en compte dans la rémunération?
Les assureurs le craignent.
Mais le retour au bureau risque d’être plus complexe que prévu.
Pour la majorité des employeurs, le retour se fera avant la fin de l’année.
FI RELÈVE – Un employeur doit s’adapter aux besoins de ses employés.
Une pratique qui s’étend dans l’industrie.